Kdy požádat o pracovní posudek a jak na to

Odcházíte z firmy a nevíte, zda požádat o pracovní posudek, nebo o potvrzení o zaměstnání. Jde o dva různé dokumenty s odlišným obsahem. Včasná žádost šetří nervy, protože posudek se píše dobře, dokud si vás lidé pamatují. Šest kroků níže vás provede od rozhodnutí po případný spor. Konkrétní lhůty ověřte v aktuálním zákoníku práce.

Krok 1: rozlište posudek a potvrzení o zaměstnání

Potvrzení o zaměstnání uvádí fakta: dobu zaměstnání, druh práce a obdobné údaje. Pracovní posudek hodnotí vaši práci a schopnosti. Zaměstnavatel je povinen vystavit obojí na žádost.

Posudek je užitečný při hledání nové práce, protože ukazuje, jak vás hodnotí předchozí zaměstnavatel. Potvrzení se hodí pro úřady a banky. Často potřebujete oba.

Posudek nesmí obsahovat údaje, které s prací nesouvisejí. Zaměstnavatel v něm nemůže uvádět zdravotní stav ani soukromé informace. Pokud je tam, můžete žádat opravu.

Krok 2: zvolte vhodný čas

Nejlepší je požádat v posledních týdnech pracovního poměru, kdy jsou svěží vaše výsledky. Nečekejte až na období po odchodu, kdy se může kontaktní osoba změnit. Žádost však lze podat i později.

Je rozumné požádat tehdy, když máte dobré vztahy. Pokud odcházíte ve sporu, žádejte písemně. Zákon dává nárok, ale tón posudku může být různý.

Pokud hledáte novou práci, pošlete žádost dříve, než budete posudek potřebovat. Zaměstnavatel má lhůtu, obvykle jde o jednotky týdnů, a nechcete čekat. Ověřte přesné znění zákoníku práce.

Krok 3: napište žádost písemně

Stačí krátký e-mail nebo dopis. Uveďte, který dokument chcete, a případně na jaké kontaktní adrese. Datum odeslání si uložte.

Pokud chcete, aby posudek zdůraznil konkrétní úspěchy, zmiňte je. Zaměstnavatel není povinen vše přijmout, ale často ocení podklad. Pomůže to i ve firmě, kde posudky píše manažer, který váš každodenní výkon nezná.

Požádejte o zaslání v elektronické nebo papírové podobě. Papírový originál s razítkem je někdy žádoucí. Domluvte převzetí.

Krok 4: zkontrolujte obsah dokumentu

Po obdržení posudek přečtěte. Ověřte jména, data a popis práce. Chyby opravte hned.

Posudek má být věcný a pravdivý. Může obsahovat hodnocení, ale ne urážky ani spekulace. Pokud je tón nepřiměřený, ozvěte se zaměstnavateli.

Zkontrolujte, že nejsou uvedeny informace, které by vás poškodily bez souvislosti s prací. Například důvody ukončení. Obecně se uvádí jen to, co souvisí s výkonem práce.

Krok 5: co dělat, když nesouhlasíte

Nejprve zkuste domluvu: napište, co považujete za nepřesné, a navrhněte úpravu. Většina sporů se vyřeší rozhovorem. Zachovejte věcný tón.

Pokud zaměstnavatel odmítne, můžete se obrátit na inspektorát práce nebo se soudní cestou domáhat vydání správného posudku. Zákon umožňuje žádat o přezkum. Před soudem se poraďte s právníkem nebo odbory.

Právní kroky mají smysl, jen když obsah vážně poškozuje vaši pověst. Drobné stylistické rozdíly nestojí za spor. Zvažte, co vám přinese vítězství.

Krok 6: jak posudek využít

Posudek nemusíte ukazovat každému. Použijte ho, když o něj nový zaměstnavatel požádá. V životopise ho nahrazují reference, které si můžete vyžádat od kolegů.

Uschovejte si kopii v bezpečí. Hodí se i po letech, třeba při žádosti o důchod nebo úvěr. Elektronická kopie stačí.

Pokud je posudek vlažný, doplňte ho doporučením od klienta nebo kolegy. Nový zaměstnavatel posuzuje celek. Posudek není jediný rozhodující dokument.

Zdroje

• Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.)
• Státní úřad inspekce práce