Dohoda o provedení práce a o pracovní činnosti se liší limity i právy

Dohoda o provedení práce je určena pro příležitostnou práci a smí trvat jen omezený počet hodin ročně, kdežto dohoda o pracovní činnosti umožňuje pravidelnější výkon s limitem v průměru poloviny týdenní pracovní doby. Rozdíl se projeví v odvodech, ve výpovědi i v právech, například na dovolenou. Přesná čísla se mění, proto je vždy ověřte.

DPP v kostce

Dohoda o provedení práce se hodí pro jednorázové úkoly, například překlad nebo hlídání akce. Rozsah práce je omezen na zákonem stanovený počet hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele, v současnosti 300 hodin. Dohoda musí být uzavřena písemně a obsahovat dobu nebo rozsah práce.

Zaměstnanec není povinen dodržovat pravidelnou pracovní dobu a zaměstnavatel mu nemusí zajistit stejné podmínky jako u klasického poměru. Odměnu určuje dohoda. Odvody pojištění se hradí, až příjem překročí rozhodnou hranici, jejíž výše se mění.

DPČ v kostce

Dohoda o pracovní činnosti se používá, když práce má pravidelnější charakter, ale rozsah nepřesahuje v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Zaměstnavatel ji může využít pro lidi, kteří chodí například dvakrát týdně. Rozsah se počítá za celou dobu trvání, nejdéle za 52 týdnů.

Pracovní doba se rozvrhuje, takže se mohou vyskytnout i práce přesčas či v noci. Zaměstnanec má vyšší ochranu než u DPP, například při skončení dohody. Také zde platí hranice příjmu pro odvody, která se aktualizuje.

Srovnání vedle sebe

Hledisko	DPP	DPČ
Typ práce	Příležitostná	Pravidelnější
Rozsah	Limit hodin ročně	Průměr do poloviny týdenní doby
Rozvržení pracovní doby	Neurčuje se pevně	Rozvrhuje zaměstnavatel
Ukončení	Dohodou nebo výpovědí podle dohody	Výpovědní lhůta patnáct dnů, pokud se nedohodne jinak
Ochrana zaměstnance	Nižší	Vyšší, blíže pracovnímu poměru

Odvody, dovolená a další práva

Odvody sociálního a zdravotního pojištění vznikají až po překročení stanovené hranice příjmu u jednoho zaměstnavatele. Zaměstnavatel pak odvádí své i vaše odvody. Pokud hranici nepřekročíte, nemocenské ani důchodové pojištění z dohody nevzniká.

Pravidla pro dovolenou a nemocenskou se u dohod liší od pracovního poměru a v posledních letech se měnila. Zaměstnanec na dohodě má nárok na řadu práv, ale ne na všechna. Ověřte aktuální stav u zaměstnavatele nebo na portálu státní správy.

Co vybrat pro brigádu

Studentovi, který pomáhá několik týdnů ve vánoční sezoně, vyhoví DPP. Člověk, který pravidelně dvakrát týdně dochází na administrativu, spíše potřebuje DPČ. Pokud práce přesahuje limity, je čas na pracovní smlouvu.

Při souběhu dohod u více zaměstnavatelů se limity počítají zvlášť, ale odvody se posuzují u každého samostatně. Sledujte proto příjmy a smlouvy, ať nezpůsobíte neplánovaný odvod. U OSVČ může být alternativou faktura za službu.

Časté otázky

Může zaměstnavatel dát DPP místo pracovní smlouvy?

Ne, pokud jde o závislou práci s pravidelným výkonem, dohoda by byla nesprávná. Hrozí pokuty a doplacení odvodů. Rozhoduje skutečný charakter práce.

Počítá se doba na dohodu do důchodu?

Jen když jste odváděli pojistné, tedy při překročení rozhodné hranice. Jinak se doba nezapočítává. Stav si ověřte na ČSSZ.

Mohu mít více dohod současně?

Ano, od různých zaměstnavatelů bez omezení počtu, pokud zvládnete práci. Limity hodin platí vždy u jednoho zaměstnavatele. Příjmy se sledují pro odvody samostatně.

Můj tip: Doporučila bych si před podpisem zapsat do kalendáře počet odpracovaných hodin a hlídat limit už od prvního měsíce. Překvapení v prosinci, kdy se limit vyčerpá, se tím dá snadno vyhnout.

Zdroje

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
• Česká správa sociálního zabezpečení
• Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR