Výpovědní doba: jak se počítá a kdy ji lze zkrátit

Výpověď jste podali a teď potřebujete vědět, kdy v práci skutečně skončíte. Od toho se odvíjí nástup k novému zaměstnavateli, plánování dovolené i rodinný rozpočet. Pravidla jsou v zákoníku práce poměrně jasná, ale v praxi se lidé nejčastěji spletou v prvním dni běhu doby. Odpovědi na nejčastější otázky najdete níže.

Jak dlouhá je výpovědní doba?

Zákon stanoví nejméně dva měsíce, a to pro výpověď podanou zaměstnancem i zaměstnavatelem. Tato délka platí, pokud se strany nedohodly jinak. Smlouva ji může prodloužit, ale musí být stejná pro obě strany, a kratší než zákonné minimum ji sjednat nelze.

Zjistěte proto, co máte ve smlouvě nebo ve vnitřních předpisech. Delší výpovědní doba bývá u vedoucích pozic, protože firma potřebuje čas na předání agendy.

Od kdy se výpovědní doba počítá?

Začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce, který následuje po doručení výpovědi. Ne dnem, kdy jste ji sepsali nebo odeslali. Končí posledním dnem příslušného měsíce.

Příklad: výpověď doručená zaměstnavateli 18. března začíná plynout od 1. dubna a při dvouměsíční době končí 31. května. Kdybyste ji doručili o tři dny později, vliv by to nemělo. Ale doručíte-li ji až 2. dubna, posune se konec o celý měsíc na 30. června.

Jak výpověď správně doručit?

Výpověď musí být písemná a doručená druhé straně. Nejjistější je osobní předání s potvrzením přijetí na kopii nebo poštovní zásilka s doručenkou. Obyčejný e-mail bez uznávaného elektronického podpisu spolehlivý není.

Uschovejte si doklad o doručení. Při sporu o datum je právě tento doklad rozhodující, protože od něj se odvíjí celý výpočet.

Lze odejít dříve než za dva měsíce?

Jednostranně ne. Zaměstnavatel vás ale může uvolnit dohodou o rozvázání pracovního poměru, ve které se dohodnete na konkrétním dni skončení. Je to dobrovolné a záleží na jeho souhlasu.

Pokud zaměstnavatel s dřívějším odchodem nesouhlasí, musíte dodržet celou dobu. Domluvit se dá i čerpání dovolené nebo volna, takže fakticky můžete do práce přestat chodit dřív, aniž by pracovní poměr formálně skončil.

Kdy výpovědní doba odpadá?

Při okamžitém zrušení pracovního poměru. Zaměstnavatel k němu může sáhnout jen ve vážných případech stanovených zákonem, například při závažném porušení povinností. Zaměstnanec může okamžitě odejít například tehdy, když mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu do patnácti dnů po splatnosti.

Takový krok má dopady, proto se předem poraďte. Neoprávněné okamžité zrušení může vést ke sporu a k nároku na náhradu.

Co se děje s mzdou a dovolenou?

Po celou dobu trvá pracovní poměr, dostáváte mzdu a pracujete, pokud se nedohodnete jinak. Výpovědní doba plyne i když čerpáte dovolenou nebo jste nemocní, ale u některých situací platí ochranné lhůty, které prodlužují nebo ovlivňují skončení.

Zákonná úprava se může měnit a výjimek je řada. Před důležitým rozhodnutím si pravidla ověřte u Inspekce práce nebo na webu ministerstva práce.

Časté otázky

Může zaměstnavatel výpovědní dobu zkrátit?

Jednostranně ne. Zkrátit ji lze jen dohodou obou stran. Zaměstnavatel vás může uvolnit z práce, ale mzdu musí platit až do konce výpovědní doby.

Počítají se do doby i víkendy a svátky?

Ano. Výpovědní doba se počítá v kalendářních měsících, takže pracovní dny na její délku vliv nemají. Skutečně rozhodují jen první a poslední den měsíce.

Co když výpověď doručím na konci měsíce?

Doba začne až prvním dnem následujícího měsíce. Doručení například 31. ledna znamená start 1. února, tedy konec po dvou měsících 31. března.

Zdroje

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
• Státní úřad inspekce práce
• Ministerstvo práce a sociálních věcí