Jak se počítá výpovědní doba a co lidé nejčastěji pletou

Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a trvá nejméně dva měsíce. Právě s počátkem se lidé mýlí nejčastěji, protože čekají start ode dne podání. Z toho plynou chybně spočítané odchody i zmeškané nástupy do nové práce. Následující omyly ukazují, co zákoník práce říká a v čem se výpověď liší od jiných způsobů ukončení.

Omyl: začíná dnem podání výpovědi

Výpovědní doba nezačíná v den podání. Začíná prvním dnem měsíce po doručení druhé straně. Pokud předáte výpověď 20. března, doba začíná 1. dubna.

Rozhoduje doručení, ne odeslání. Pokud výpověď pošlete poštou a adresát ji převezme později, počítá se den převzetí. Při osobním předání si nechte potvrdit datum.

Výpověď musí být písemná. Ústní nebo e-mailová bez podpisu nemusí být platná. Pravidla elektronického podpisu ověřte.

Omyl: výpovědní doba může být libovolná

Zákon stanoví minimum dva měsíce a platí pro obě strany. Smlouva ji může prodloužit, ale musí být stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele. Kratší být nemůže.

Dojde-li k prodloužení, mělo by být zapsáno ve smlouvě. Neplatí ujednání, které by zvýhodnilo jen jednu stranu. Pokud máte takovou doložku, požádejte o posouzení.

Pro některé případy výpovědi ze strany zaměstnavatele platí ochranná období. Například při nemoci nebo těhotenství se výpovědní doba neplatí nebo se přerušuje. Přesné situace najdete v zákoníku práce.

Omyl: výpověď musí vždy obsahovat důvod

Zaměstnanec může dát výpověď bez udání důvodu. Stačí napsat, že dává výpověď, a podepsat. Zaměstnavatel naopak důvod uvést musí a musí být zákonný.

Důvod zaměstnavatele je omezen taxativně. Může jít o organizační změny, nesplňování předpokladů nebo porušení povinností. Neplatný důvod výpověď zneplatní.

Pokud s výpovědí nesouhlasíte, můžete žalovat u soudu o neplatnost. Lhůta je krátká, dva měsíce. Nenechte ji uplynout.

Omyl: výpověď lze vzít zpět kdykoli

Doručenou výpověď lze vzít zpět jen se souhlasem druhé strany. Souhlas musí být písemný. Bez něj trvá dál.

Zaměstnavatel nemusí souhlasit, i když vás na pracovišti potřebuje. Proto výpověď podávejte až po rozmyšlení. Zvažte, zda nechcete nejdřív jednat.

Vyhněte se podání výpovědi ve vzteku. Je to jedna z nejčastějších chyb. Raději počkejte den.

Omyl: dovolenou musím vybrat před odchodem

Dovolenou lze čerpat během výpovědní doby, ale zaměstnavatel ji může určit. Nevyčerpanou dovolenou při skončení vám ten musí proplatit. Pravidla pro určení dovolené mají lhůty.

Zaměstnanec si může dovolenou naplánovat dohodou. Zaměstnavatel musí na žádost vyhovět, pokud to provoz dovolí. Dohodněte se včas.

Zbytek dovolené se vyplatí v penězích. Výpočet se řídí průměrným výdělkem. Ověřte si, zda je správně započítán.

Omyl: výpověď je jediný způsob odchodu

Pracovní poměr lze ukončit dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době. Dohoda je rychlá, ale vyžaduje souhlas obou stran. Výpovědní doba se pak nevyužije.

Při dohodě si zkontrolujte podmínky. Zeptejte se na odstupné, dovolenou a zákazy konkurence. Písemnost nepodepisujte pod tlakem.

Okamžité zrušení je mimořádné. Používá se jen z přesně vymezených důvodů. Nejde o náhradu výpovědi.

Můj tip: Doporučila bych si před podáním výpovědi spočítat, kdy přesně skončí pracovní poměr, a podle toho domluvit nástup do nového zaměstnání. Stačí zapsat datum doručení, přičíst první den dalšího měsíce a odpočítat dva měsíce.

Zdroje

• Státní úřad inspekce práce
• Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR