Třináctý plat, nebo vyšší měsíční mzda? Záleží na vašich výdajích

Pokud máte pevné měsíční výdaje, vyplatí se vám většinou vyšší měsíční mzda. Třináctý plat sedí lidem, kteří umějí z jednorázové částky něco odložit a nespoléhají na ni při placení nájmu. Na papíře se obě nabídky často liší jen o pár stovek ročně. Rozhodují proto podmínky, za kterých se odměna vyplácí, a váš způsob hospodaření. Níže najdete srovnání na dvou konkrétních nabídkách, otázky k ověření ve smlouvě a nápad, jak odměnu využít.

Na třináctý plat nevzniká nárok sám od sebe

Zákoník práce třináctý plat nezná. Nárok vzniká až tehdy, když ho zaměstnavatel slíbí v pracovní smlouvě, ve vnitřním předpisu nebo v kolektivní smlouvě. Bez takového ujednání jde o odměnu, kterou firma poskytne, nebo neposkytne podle vlastního uvážení. Smlouvu proto čtěte dřív než inzerát.

Podmínky bývají různé. Někde stačí být zaměstnán k určitému dni, jinde musíte odpracovat celý rok nebo nesmíte být ve výpovědní době. Část firem váže odměnu na hospodářský výsledek, což z ní dělá spíš bonus než jistý příjem. Slovo třináctý tedy ještě neříká, kolik z něj skutečně dostanete.

Někdy se odměna vyplácí po částech, například polovina v létě a polovina před Vánocemi. Takové dělení pomáhá rozpočtu, protože nečekáte jednu velkou částku na konci roku. Zeptejte se proto na termíny výplaty výslovně. Rozdíl mezi červnem a prosincem je v praxi znatelný.

Dvě nabídky, skoro stejný roční příjem

Představte si dvě nabídky na stejnou pozici. První slibuje 40 000 Kč hrubého měsíčně bez dalších odměn. Druhá nabízí 37 000 Kč hrubého měsíčně a k tomu třináctý plat ve výši jedné měsíční mzdy. Jde o ilustrační čísla, ne o tržní údaje.

Položka	Nabídka A	Nabídka B
Hrubá mzda za měsíc	40 000 Kč	37 000 Kč
Třináctý plat	žádný	37 000 Kč
Hrubý příjem za rok	480 000 Kč	481 000 Kč
Rozdíl v běžném měsíci	o 3 000 Kč hrubého víc	o 3 000 Kč hrubého míň

Za rok vychází nabídka B o tisíc korun výš, ale v běžných měsících vám zůstane méně. Odvody a záloha na daň se počítají i z mimořádné odměny, takže čistý rozdíl bude menší než ten hrubý. Přesný čistý výsledek vám spočítá mzdová účetní nebo kalkulačka čisté mzdy. Podle hrubých čísel ho neodhadujte.

Rozpočet, který vydrží i v měsících bez odměny

Plánujte podle nejnižšího běžného měsíce. Nájem, splátky, energie a jídlo musejí projít z měsíční mzdy bez pomoci odměny. Pokud to nejde, je nabídka B pro vás riziková, i kdyby ročně vycházela líp. Třináctý plat je bonus navíc, ne základ rozpočtu.

Pomůže jednoduchý test. Odečtěte od měsíční mzdy pevné platby a podívejte se, kolik zbývá na běžný život. U nabídky B tento zbytek zmenšete o tři tisíce a zkuste si představit, že tak vyjdete celý rok. Pokud vás ta představa svírá, zvolte vyšší měsíční mzdu.

Opačný případ je také běžný. Někomu se měsíční peníze rozplynou beze stopy a velká výplata ho donutí odložit částku, kterou by jinak neušetřil. Pro takového člověka je třináctý plat vlastně nucené spoření. Znáte-li se dobře, počítejte s touto vlastností při rozhodování.

Kdy se z jistoty stává riziko

Třináctý plat se nejčastěji ztratí při změně zaměstnání. Pokud je podmínkou trvání poměru k dni výplaty, odchod v listopadu vás může připravit o celou částku. Při plánované změně práce proto s odměnou nepočítejte jako s hotovou. Poměrnou část dostanete jen tehdy, když ji firma výslovně zaručuje.

Druhé riziko je finanční stav firmy. Odměna navázaná na výsledky se v horším roce zkrátí nebo vypadne. Změnit se může i vnitřní předpis, pokud sliby nejsou ve smlouvě. Co máte napsané v pracovní smlouvě, to vám zůstane, ostatní je méně jisté.

Třetí situace jsou nástupy během roku. Někde dostanete odměnu jen poměrně k odpracovaným měsícům, jinde vůbec. Při nástupu v září může být rozdíl několik tisíc korun. Zeptejte se tedy předem, jak se částka počítá.

Kam s odměnou, když přijde najednou

Jednorázová částka mizí nejrychleji tam, kde ji nemá naplánovanou žádná položka rozpočtu. Rozdělte ji hned po výplatě, než se z ní stanou volné peníze. Navrhované pořadí vypadá takto:

• doplnit finanční rezervu na několik měsíců výdajů, pokud ještě není hotová,
• zaplatit roční platby, třeba pojistné, které se jinak bere z běžného měsíce,
• mimořádně splatit drahý dluh, například z kreditní karty,
• zbytek ponechat na radost, aby vás plán nepřestal bavit.

Poměry si určete sami, důležité je pravidlo stanovené předem. Zapsané na papíře se dodržuje spolehlivěji než pocit v den výplaty. A pokud odměna dorazí těsně před svátky, počkejte s většími nákupy pár dní.

Otázky, které položit při jednání o nabídce

Při jednání se ptejte na konkrétní podmínky. Odpověď, že to dostávají všichni, nestačí. Vyžádejte si ji písemně, protože e-mail je přesnější než rozhovor.

• Je odměna ve smlouvě, nebo jen ve vnitřním předpisu?
• K jakému dni musí trvat pracovní poměr?
• Vyplácí se najednou, nebo po částech?
• Jak se počítá při nástupu nebo odchodu během roku?

Odpovídá-li firma vyhýbavě, počítejte s odměnou jen jako s možností. Do rozpočtu pak zahrňte pouze měsíční mzdu. Případný třináctý plat si připočtěte, až bude na účtu.

Časté otázky

Je třináctý plat povinný ze zákona?

Není. Zaměstnavatel ho musí vyplatit jen tehdy, když ho slíbil ve smlouvě, vnitřním předpisu nebo kolektivní smlouvě. Jinak jde o dobrovolnou odměnu a nárok na ni nevzniká.

Dostanu třináctý plat poměrně, když odejdu během roku?

Záleží na znění podmínek. Některé firmy platí poměrnou část za odpracované měsíce, jiné vyžadují trvání poměru k určitému dni. Ověřte si to dřív, než podáte výpověď.

Platí se z třináctého platu stejné odvody jako z mzdy?

Ano, jde o příjem ze závislé činnosti, z něhož se odvádí pojistné a záloha na daň. Čistá částka proto bude nižší než hrubá. Přesnou hodnotu určí mzdová účetní.

Zdroje

• Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.)
• Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR